Dyk ned i vores artikler
og find inspiration
til din praksis
Gruppevejledning i Københavns Kommune
– en vej til kvalificeret vejledning
Københavns Kommune har med projekt ”Rundt om gruppevejledningen” udviklet og implementeret en praksis for gruppevejledning for SOSU-elever.
Når vi gerne vil spille hinanden gode
Procesfacilitering
HR-afdelingen i Vejle Kommune fremhæver, hvordan vi har været med til at styrke netværket og vidensdelingen på tværs af kommunerne.
Et tværkommunalt udbytte af procesfacilitering i praksis…
Videndeling og en stor stabel dybe tallerkener
Optimale videndeling
Viden kan ikke indsamles som var det jordbær, og man kan ikke dele ud af viden, som var der tale om en pose lakrids.
Nysgerrige medarbejdere har det med at fortsætte deres udvikling…
10 ting du skal huske før du skriver opgave
Opgaveskrivning
Inden du sætter dig til tasterne i dine opgaveskrivning, så læs vores 10 bedste tips.
Tænk over, hvordan du henter energi og egen motivation undervejs – hvis den daglige ration af kaffe ikke kan gøre det…
Mødelogik i praksis – hvorfor er vi her?
Mødefacilitering
Bliv præsenteret for nogle af de mest basale logikker og aspekter ved møder og mødefacilitering.
Er det hensigtsmæssigt, at chefen er mødestyrer, eller ligger det bånd på deltagerne…
Procesledelse i praksis
– hvad er procesledelse
Projektledelse
Som god procesleder ved man, at man ikke er leder, bare fordi det nu engang er det, man er ansat til.
Læring opstår ikke, fordi en leder står og hælder information i hovedet på folk…
Vaner, normer og rutiner
– virksomhedens uskrevne regler
Rutiner og arbejdgange
Sæt jer selv under lup og udforsk nysgerrigt og åbent jeres uskrevne regler – arbejder de for eller imod jer?
Oven på laget af formelle strukturer ligger et lag af uformelle…
Lær mens du arbejder!
Læring
En vigtig motivation for læring er anerkendelse fra ledelse og kollegaer, herunder at man også får rum til at anvende sin nye viden i praksis.
Læringen skal være interessant, relevant og brugbar for den enkelte medarbejder…
Efter efteruddannelse
– Kloge Åge tilbage på pinden
Læring
Hvad skal der ske, når ”gamle” kollegaer med nye kompetencer kommer tilbage til hverdagen? Opfordres der til anerkendelse og videndeling?
Ofte er det banaliteter, der gør forskellen på det super succesfulde efteruddannelsesforløb…
Eksternalisering og
konfliktforebyggende adfærd
Konfliktforebyggelse
Når man eksternaliserer, kan man med andre ord sige, at man stiller sig over, uden for eller ved siden af problemet.
Undgå at ende i skyttegraven, hvor det handler om at placere skylden hos modparten…
Grafisk facilitering
– men du kan ikke tegne, hvad så med dig?
Grafisk facilitering
Men hvad så med dig? Du kan ikke tegne – i hvert fald ikke meget andet end tændstiksmænd og til nød et hjerte… Pyt med det.
Grafisk facilitering er nemlig meget mere end ”tegne flot” teknik. Her er bare 6 argumenter for hvorfor Grafisk facilitering er super effektivt
Når læring bliver en parallelproces…
Læring
Vi ønsker: at skabe en positiv oplevelse med at være i læring.
Alle medarbejdere, boglige eller ej, skal kunne bidrage og der skal skabes et trygt læringsrum, så medarbejderne får lyst og mod på mere formel uddannelse
Det siger andre
“Vi tilegnede os viden om nye arbejdsredskaber ift. at udvikle vante processer og fremme trivsel i personalegruppen. Der er blevet ryddet op i gamle processer og indført nye processer, eksempelvis ift. brug af IT.”
Kontakt os
Vi glæder os til at høre fra dig, og svare på dine spørgsmål.
Artikler
Hent inspiration og læring i vores artikler. Læs bl.a. om hvordan du undgår skyttegravs syndromet og om hvorfor nysgerrige medarbejdere er et aktiv.
Birkholmvej 1
3540 Lynge
Email: info@goproces.dk
Tlf.: +45 87464040
CVR: 41280735