Ledersparring er ærlig samtale 

– Og hjælp til det der er svært

Behovet for at tale åbent om udfordringerne, lufte sin tvivl og frustrationer og drøfte samarbejdsrelationer er ofte grund til at opsøge ledersparring.

Som leder kan man ikke nødvendigvis tale frit med hverken medarbejdere, chef eller lederkolleger.

Dagligdagen er præget af drift og opgaveløsning – og ledelsesparring giver en mulighed for at fokusere og få kompetent mod og medspil.

Go’proces laver to slags ledersparring:

1. Individuel sparring som giver dig tid, fortroligt rum og dit helt eget fokus

2. Gruppesparring som giver jer mulighed for at drøfte jeres opgave sammen – og sikre at samtalen ikke bare bliver til endnu et driftsmøde.

Hvad kan ledersparring?

Ledersparring er en samtale med en kvalificeret og erfaren konsulent, der faktisk

Forstår, hvad det er du snakker om. Når du får ledelsesparring, får du rum til at tale,

Du får spørgsmål der får dig til at undres – og du får råd og ideer. Du får hjælp til at fastholde dit fokus, til at udfordre dig selv – og til at afprøve nyt hjemme i dagligdagen. Vi er opsatte på at tale om det der virkelig betyder noget for dig. På de steder hvor du kan gøre en forskel og på de områder hvor du gerne vil udvikle dig.

Ledersparring kan finde sted på mange forskellige måder. Vi finder sammen en form der fungerer for dig. Sparringen kan foregå på din arbejdsplads, hvis det er mest praktisk og hjælpsomt eller på andre mødefaciliteter, hvor vi kan tilbyde mange muligheder. Vi har ledersparringsforløb, hvor vi mødes i skoven og går en rask tur, og forløb der altid forgår over telefonen tidligt om morgenen. Vi har samtaler der tager dage, og nogen der tager en halv time.

Ledersparrings forløb strækker sig oftest over en længere periode hvor vi mødes jævnligt og går i kødet på udfordringerne.