Næ, det er det vel ikke.
Uanset hvilken type organisation man er i, uanset om man fokuserer på videndeling, drift, lagerstyring, ledelse, produktion eller research and development, og uanset om man rammer plet eller helt ved siden af, så skulle man gerne lære noget af det!
Læring er det helt fundamentale grundstof, der gennemsyrer alle processer i virksomheder og organisationer.
Men hvad er læring?
Den mest ultra-kompakte definition er, at læring er lig med bevidst ændring af adfærd.
Når man møder ny viden og gør den til sin egen, så kan man handle på nye måder efter nye rationaler. Så har man lært noget.